Aula de Liderança do dia 24 de Agosto de 2011
Maslow afirma que para o indivíduo se sentir motivado, ele deve, inicialmente, suprir as necessidades mais fundamentais e, após a satisfação dessas necessidades, ele necessita de outro nível de necessidades.
Essas necessidades são divididas em dois grupos:
Necessidades Básicas ou Primárias: Essa classificação engloba as necessidades fisiológicas e de segurança, ambas de curto prazo.
Necessidades Superiores ou Secundárias: Nesse caso estão contidas as necessidades sociais (de aceitação), de estima e auto-realização, que se configuram como necessidades de médio e longo prazo.
Além da teoria de Maslow, foram apresentadas também a teoria de Herzberg que explica o que motiva os indivíduos e a teoria de Vroom, onde é apresentado como o indivíduo é motivado.
A partir do estudo dessas teorias é perceptível a importância da motivação ou estimulação das pessoas no papel da liderança, pois um líder só possui liderados comprometidos se os mesmo estiverem motivados. Porém a motivação é algo muito pessoal, nem todas as pessoas se estimulam com a mesma coisa.
Esse é a perspectiva percebida pela equipe Amálgama a partir da aula do dia 24 de Agosto de 2011.
Herzberg? Vroom? Ainda não comentamos sobre as teorias dele... E eu gostaria, mais do que resumos, das impressões de vocês sobre o encontro/aula/assunto, ou seja, críticas, concordâncias, o que gostaram, o que não gostaram, sugestões, exemplos, etc. Como isso só valerá para fins de nota a partir da próxima aula, valeu como "esquente" :)
ResponderExcluirEntendemos e reconhecemos a nossa falha. E da próxima vez colocaremos em exposição a nossa impressão sobre o assunto. Ainda bem que só valerá como nota a partir da próxima aula. haha :D
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