1ª Feira da Liderança: Os Destemidos X Spartacus

Na noite de sexta-feira (21 de Outubro de 2011) houve mais uma tarefa do Jogo da Liderança, porém essa foi diferente das outras. E a diferença, dessa vez, vai além do brienfing... As duas equipes concorrentes tiveram que se unir em algumas tarefas para a realização do brienfing por parte das duas equipes, mas as suas estratégias foram decididas separadamente... Na verdade, foi um trabalho em conjunto, mas com especifidades de competição, afinal de contas só uma equipe seria vencedora.
O estilo foi uma feira de Ciências, típica de ensino médio, onde cada equipe criou e executou atividades divertidas e criativas relacionadas à liderança e seus tipos.
A tarefa foi desafiadora e inovadora e as equipes conseguiram executar muito bem o brienfing.
Parabéns, as duas!
Agora esperaremos ansiosamente pelo resultado.
E que venha o próximo desafio Amálgama X Superação \o/ É nóis que "tá na rede"!

Reflexão... Sobre o jogo e sobre nós mesmos!

Na aula de 19 de Outubro de 2011 aconteceu uma auto-avaliação, onde tínhamos que nos dar duas notas... A primeira era de acordo com o nosso conhecimento sobre liderança antes da disciplina e do jogo. A segunda nota seria baseada no que aprendemos a mais, como estamos de conhecimento agora, depois de tudo que vivenciamos e aprendemos com as teorias e com a prática de liderança nessa eletiva.
A partir disso, observamos o quanto o ser humano pode e deve evoluir (ou não, hein!? haha)... Que ninguém está pronto pra tudo, que ninguém sabe tudo e que um bom (talvez perfeito ;D) líder deve sempre estar se aprimorando, buscando conhecimento e se atualizando.

Espetáculo circense: Fênix X Conexão

Na sexta-feira (14 de Outubro de 2011), demos início ao returno dos jogos.
Novamente, as equipes Conexão e Fênix se enfrentaram, apresentado espetáculos de circo, onde o objetivo era usar uma linguagem infantil para falar sobre Liderança às crianças.
Fênix foi a primeira a se apresentar. Dois profissionais de circo participaram do espetáculo dessa equipe. Com uma história cheia de palhaços e risadas e uma boa decoração a equipe Fênix conseguiu cumprir o brienfing, mesmo pecando um pouco no ensino de Liderança às crianças.
A equipe Conexão, também conseguiu cumprir a tarefa, porém se destacou mais que a concorrente por diversificar o seu espetáculo e por ter direcionado bem à sua linguagem às crianças.
Enfim, as duas equipes realmente fizeram um espetáculo de apresentação.
O que decidiu o jogo foi o diferencial, o "algo a mais" que a equipe Conexão trouxe e que a fez conseguir T$ 60 (sessenta talentos), enquanto a Fênix conseguiu T$ 40 (quarenta talentos).

*T$ = Símbolo denominado de "talento" que representa a "moeda de valor" no Jogo da Liderança.

Amálgama Vs Superação

Na última sexta-feira (07/10/2011) disputamos a 1ª etapa do Jogo da Liderança com a equipe Superação. O desafio era criar uma coleção de roupas e produzir um desfile de moda com o tema Abordagem Comportamental da Liderança.
Nosaa equipe conseguiu cumprir o briefing com eficiência e eficácia. Criamos uma coleção de roupas denominada "Star Leader" no evento de moda Leadership Fashio Week. Todas as roupas foram conceituais e abordaram a Teoria Comportamental da Liderança de maneira simples e compreensível. Além disso, caprichamos na decoração e produção de todo o desfile, desde as roupas até mesmo a trilha sonora.
Tudo foi planejado antecipadamente, porém tivemos um pequeno problema de som, devido a "não-compatibilidade" do cabo do notebook para a caixa amplificada (ambos cedidos pela Universidade).
A equipe concorrente - Superação - tentou produzir algo mais comercial, mas segundo a nossa visão, não conseguiu... ou seja, não foi eficiente e eficaz, pois a maioria da platéia não conseguiu ouvir sequer ouvir as explicações e a conceituação de cada roupa. O mercado, no entanto, não conseguiu perceber a qualidade do nosso desfile. Talvez por não entender muito de moda, nem de criação de coleção de roupas ou por não ter entendido/estudado o briefing.
Segundo o mercado, a decisão foi dada pelo debate mais do que pela execução da tarefa, pois o líder da outra equipe argumentou de forma mais insistente, antiética e desrespeitosa, mas conseguiu convencer o mercado com essas atitudes.
Para nós da equipe Amálgama, fomos superiores na execução do brienfing e ganhamos reconhecimento de pessoas verdadeiramente críticas e que, para nós, são mais capazes de discernir e julgar a nossa produção.
Contudo, agradecemos à presença de todos que foram prestigiar nosso trabalho, inclusive o mercado, a equipe concorrente, os julgadores, a monitora da disciplina, os modelos e convidados e, por último e não menos importante, o Super Mercado :D
Por fim, dizemos que, mesmo o mercado não nos aprovando, fomos vencedores.
Realmente somos uma AMÁLGAMA!

Abordagem Comportamental II

Na aula de 05 de Outubro de 2011, a abordagem Comportamental da Liderança foi aprofundada.
Foram apresentadas suas principais características e as concepções de líderes de acordo com a mesma.
Uma das principais características dessa teoria é a existência de duas orientações: para a tarefa e/ou para o funcionário. E de acordo com a preocupação com essas duas orientações ou apenas uma delas é que os líderes são classificados.
O líder democrático, que tem maior preiocupação com as pessoas; O líder autocrático, que enfatiza a tarefa; O líder ideal, que tem uma preocupação 9.9 (segundo o plano cartesiano) com pessoas e tarefas e o Líder Liberal, que acaba não priorizando nem uma coisa, nem outra.
Porém, existe realmente uma maneira de um líder se preocupar com as pessoas e com a tarefa igualitariamente?
Em qualquer situação?
Bem, veremos isso nos posts seguinte!

De maneira bem criativa e divertida o professor ressaltou ainda que um líder, principalmente aqueles identificados pela abordagem comportametal, tem de se preocupar com os liderados e perceber também as diferenças de gerações entre líder e subordinado.

E não esqueçam, nesta sexta-feira acontece o Leadership Fashion Week: Amálgama X Superação!
A Equipe Amálgama deseja sorte aos concorrentes, mas avisa que estes devem estar muito bem preparados se quiserem vencê-la!
Conpareçam e apreciem a coleção Star Leader!

Vem aí...

A equipe Amálgama e Superação recebeu como briefing, a tarefa de criar uma coleção de moda com o tema "abordagem comportamental da liderança", e para tando, as duas equipes devem criar um desfile de moda para exibir suas criações.

A criação do nosso banner se deu, além do uso das cores da equipe (magenta, ciano e amarelo), atraves da definição de comportamento como sendo o conjunto de ações de um indivíduo observáveis objetivamente. Com isso, buscamos líderes identificados obviamente pelo seu conjunto de ações. Foi assim que chegamos até as imagens de: Gandhi, Buda, Hitler e Napoleão, que em épocas diferentes tiveram diversos seguidores, nesse cartaz acontece um amálgama de ideologias de indivíduo para indivíduo, contudo a única semelhança que os cercas é a liderança que exerceram um dia, e para remeter a moda, utilizamos imagens de objetos utilizados por profissionais da moda.

Nessa sexta-feira, contamos com o apoio e a presença de todos vocês!

Abraços, da equipe Amálgama